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La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!
¿Qué harás?
Diseñar y liderar la estrategia integral de experiencia del colaborador, enfocándose en escuchar activamente sus necesidades. Además de posicionar a la compañía como un referente en desarrollo profesional y crecimiento interno, asegurando al mismo tiempo que todas las iniciativas estén alineadas con la cultura organizacional en todas las áreas del negocio.
Principales Responsabilidades:
- Diseñar e implementar la estrategia para escuchar y entender lo que los colaboradores necesitan y valoran (Voz del Asociado).
- Crear e impulsar un plan de cultura organizacional alineado con los valores de la empresa y su visión de negocio.
- Asegurar que esta cultura se viva de forma consistente en todas las áreas de la compañía.
- Incorporar ideas y prácticas innovadoras del mercado para mejorar la experiencia de los colaboradores.
- Analizar la información que se obtiene de encuestas y herramientas de escucha para tomar decisiones y generar acciones concretas.
- Anticipar necesidades del talento a través del análisis de comportamientos y tendencias.
- Identificar procesos clave que ayuden a construir una cultura organizacional unificada.
- Realizar diagnósticos culturales periódicos y definir planes para cerrar brechas entre la cultura actual y la deseada.
- Asesorar a líderes de cambio organizacional, actuando como experto en temas de cultura y experiencia del colaborador.
¿A quién buscamos?
- +5 años liderando transformación cultural, desarrollo organizacional o gestión del cambio.
- Experiencia en diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional.
- Manejo de herramientas de diagnóstico cultural, tecnologías emergentes y análisis de encuestas para generar insights accionables.
- Pensamiento estratégico, storytelling e influencia en entornos organizacionales complejos.
- Inglés intermedio-avanzado y comunicación efectiva a todos los niveles.
«En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”
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