Analista Junior de Nómina y Compensación Tiempo Completo

Analista Junior de Nómina y Compensación

¡Una oportunidad emocionante y transformadora está llamando a nuestras puertas! En Nutrabiotics somos pioneros en medicina funcional y tenemos un desafío para quienes:

1. Sirven de manera excepcional como prioridad.
2. Entregan lo prometido con la atención al detalle.
3. Tienen la capacidad de adaptación positiva a los cambios.
4. Cuentan con pensamientos y acciones que reflejan una priorización del SER.

¿Estás listo para sumarte a esta misión y ser parte de la revolución en el cuidado de la salud? Imagínate garantizar una gestión eficiente de los procesos de nómina y compensación, asegurando el cumplimiento normativo y la competitividad salarial en el mercado laboral, contribuyendo a la satisfacción y retención del talento humano.

Queremos a alguien que sea entusiasta, apasionado, comprometido con la gestión eficiente de los procesos de nómina y compensación del proceso de Talento Humano. Si tú eres esa persona, ¡Queremos saber de ti!

Conocimientos básicos o esenciales: Normatividad laboral colombiana, procesos de nómina, compensación salarial, informes e indicadores de gestión, habilidades administrativas, paquete Office, habilidades de comunicación efectiva, técnicas de negociación y resolución de conflictos.

Competencias comportamentales: Vanguardismo, resiliencia, altruismo, entusiasmo, cumplimiento, ética, espiritualidad, transparencia, compromiso, iniciativa, experticia, aprendizaje continuo, toma de decisiones, manejo de la información, relaciones interpersonales y disciplina.

Formación Académica: Profesional en gestión del talento humano, gestión empresarial, administrativa, contabilidad y finanzas, ingenierías y/o afines.

Experiencia: Contar con 1 año de experiencia en posiciones similares realizando:

1. Gestión de Nómina:
   1. Registrar y consolidar las novedades de nómina (incapacidades, licencias, horas extras, descuentos, entre otros).
   2. Verificar y reportar las novedades de nómina al área financiera para su liquidación y pago oportuno.
   3. Coordinar con las áreas responsables la entrega oportuna de las novedades de nómina.
   4. Garantizar el correcto archivo y resguardo de documentos relacionados con la nómina.
2. Compensación Salarial:
   1. Analizar y actualizar las bandas salariales de los cargos actuales y proyectados en la organización, comparándolos con referencias de mercado.
   2. Participar en estudios salariales y sugerir ajustes para garantizar competitividad.
   3. Asesorar a líderes de área sobre políticas de compensación y ajustes salariales.
   4. Monitorear las tendencias salariales en el mercado local e internacional según las necesidades de la compañía.
3. Innovación del proceso:
   1. Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos relacionados con la nómina y compensación.
   2. Evaluar herramientas tecnológicas que automaticen y optimicen la gestión de nómina.
   3. Establecer flujos de trabajo más eficientes que reduzcan tiempos operativos en el proceso de nómina.
   4. Diseñar indicadores de gestión para medir la efectividad del proceso y realizar mejoras constantes.
4. Informes e indicadores de Gestión:
   1. Preparar informes detallados sobre los costos de nómina, tendencias salariales y brechas internas.
   2. Identificar oportunidades para optimizar costos sin afectar la satisfacción del personal.
   3. Generar reportes para la alta dirección sobre la alineación de las compensaciones con la estrategia organizacional.
   4. Elaborar proyecciones de costos asociados a incrementos salariales o nuevas contrataciones.
   5. Realizar proyecciones anuales de nómina, considerando las variaciones en contratos, ajustes salariales y beneficios establecidos.
5. Cumplimiento Normativo:
   1. Asegurar que todos los procedimientos de nómina y compensación cumplan con la normatividad laboral y tributaria vigente en Colombia.
   2. Colaborar con auditorías internas y externas proporcionando la información requerida.
   3. Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral y tributaria aplicables al área.
   4. Implementar controles internos que garanticen el cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con la nómina.
6. Presupuesto:
   1. Monitorear y controlar el uso del presupuesto asignado, asegurando que los gastos se mantengan dentro de los límites aprobados.
   2. Analizar las líneas presupuestales asignadas a los subprocesos, en las cuales se identifiquen oportunidades de mejora y se puedan ejecutar en su totalidad de manera eficiente.
   3. Elaborar informes sobre la ejecución presupuestal y costos asociados, incluyendo beneficios y otros gastos del proceso de Talento Humano.
   4. Trabajar en conjunto con el área financiera para revisar y alinear el presupuesto del área de Talento Humano con el objetivo de validar los gastos aprobados y ejecutados a la fecha.
   5. Apoyar el proceso de construcción del presupuesto de Talento Humano, alineado a la ejecución de sus periodos pasados.
   6. Realizar el seguimiento oportuno a los subprocesos con relación a los gastos proyectados en el presupuesto aprobado.

Salario: A convenir según experiencia + prestaciones de ley, contratación directa con la compañía, contrato a término indefinido.

Horario de trabajo: Lunes a Viernes

Lugar de trabajo: Calle 82 (Cerca Estación Héroes)

Te proponemos:

• Disfrutar en grande, con interés intenso y sin impedimentos.
• Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande.
• Desarrollarte en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
• Hacer el mayor bien para mayor número de personas, familias y grupos.
• Compartir y aprender en equipo junto a grandes personas.
• Favorecer la evolución de paradigmas a través de la innovación.
• Un excelente clima laboral, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.

¡Únete a nosotros y hagamos la diferencia juntos!

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