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Tipo de Contratación
Tiempo Completo
Empresa
NUTRABIOTICS
Descripción de la Empresa
La misión de NUTRABIOTICS consiste en INSPIRAR SALUD Y CONCIENCIA, haciendo equipo con los médicos, quienes mediante sus estrategias terapéuticas, guían a sus pacientes sobre el sendero de la rehabilitación fisiológica y del crecimiento espiritual.
Departamento
Bogotá DC
Localidad
Antiguo Country
Salario
2600000
Descripción de la Plaza
¡Una oportunidad emocionante y transformadora está llamando a nuestras puertas! En Nutrabiotics somos pioneros en medicina funcional y tenemos un desafío para quienes:
- Sirven de manera excepcional como prioridad.
- Entregan lo prometido con la atención al detalle.
- Tienen la capacidad de adaptación positiva a los cambios.
- Cuentan con pensamientos y acciones que reflejan una priorización del SER.
¿Estás listo para sumarte a esta misión y ser parte de la revolución en el cuidado de la salud?
Imagínate garantizar una gestión eficiente de los procesos de nómina y compensación, asegurando el cumplimiento normativo y la competitividad salarial en el mercado laboral, contribuyendo a la satisfacción y retención del talento humano.
Queremos a alguien que sea entusiasta, apasionado, comprometido con la gestión eficiente de los procesos de nómina y compensación del proceso de Talento Humano.
Conocimientos y Competencias Requeridos
- Normatividad laboral colombiana
- Procesos de nómina
- Compensación salarial
- Informes e indicadores de gestión
- Habilidades Administrativas
- Paquete Office
- Habilidades de comunicación efectiva
- Técnicas de negociación y resolución de conflictos
Formación Académica
Profesional en gestión del talento humano, gestión empresarial, administrativa, contabilidad y finanzas, ingenierías y/o afines.
Experiencia
Contar con 1 año de experiencia en posiciones similares realizando:
Gestión de Nómina
- Registrar y consolidar las novedades de nómina (incapacidades, licencias, horas extras, descuentos, entre otros).
- Verificar y reportar las novedades de nómina al área financiera para su liquidación y pago oportuno.
- Coordinar con las áreas responsables la entrega oportuna de las novedades de nómina.
- Garantizar el correcto archivo y resguardo de documentos relacionados con la nómina.
Compensación Salarial
- Analizar y actualizar las bandas salariales de los cargos actuales y proyectados en la organización, comparándolos con referencias de mercado.
- Participar en estudios salariales y sugerir ajustes para garantizar competitividad.
- Asesorar a líderes de área sobre políticas de compensación y ajustes salariales.
- Monitorear las tendencias salariales en el mercado local e internacional según las necesidades de la compañía.
Innovación del Proceso
- Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos relacionados con la nómina y compensación.
- Evaluar herramientas tecnológicas que automaticen y optimicen la gestión de nómina.
- Establecer flujos de trabajo más eficientes que reduzcan tiempos operativos en el proceso de nómina.
- Diseñar indicadores de gestión para medir la efectividad del proceso y realizar mejoras constantes.
Informes e Indicadores de Gestión
- Preparar informes detallados sobre los costos de nómina, tendencias salariales y brechas internas.
- Identificar oportunidades para optimizar costos sin afectar la satisfacción del personal.
- Generar reportes para la alta dirección sobre la alineación de las compensaciones con la estrategia organizacional.
- Elaborar proyecciones de costos asociados a incrementos salariales o nuevas contrataciones.
- Realizar proyecciones anuales de nómina, considerando las variaciones en contratos, ajustes salariales y beneficios establecidos.
Cumplimiento Normativo
- Asegurar que todos los procedimientos de nómina y compensación cumplan con la normatividad laboral y tributaria vigente en Colombia.
- Colaborar con auditorías internas y externas proporcionando la información requerida.
- Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral y tributaria aplicables al área.
- Implementar controles internos que garanticen el cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con la nómina.
Presupuesto
- Monitorear y controlar el uso del presupuesto asignado, asegurando que los gastos se mantengan dentro de los límites aprobados.
- Analizar las líneas presupuestales asignadas a los subprocesos, en las cuales se identifiquen oportunidades de mejora y se puedan ejecutar en su totalidad de manera eficiente.
- Elaborar informes sobre la ejecución presupuestal y costos asociados, incluyendo beneficios y otros gastos del proceso de Talento Humano.
- Trabajar en conjunto con el área financiera para revisar y alinear el presupuesto del área de Talento Humano con el objetivo de validar los gastos aprobados y ejecutados a la fecha.
- Apoyar el proceso de construcción del presupuesto de Talento Humano, alineado a la ejecución de sus periodos pasados.
- Realizar el seguimiento oportuno a los subprocesos con relación a los gastos proyectados en el presupuesto aprobado.
Condiciones Laborales
- Salario: A Convenir según experiencia + prestaciones de ley, contratación directa con la compañía, contrato a término indefinido.
- Horario de trabajo: Lunes a Viernes
- Lugar de trabajo: Calle 82 (Cerca Estación Héroes)
Te proponemos:
- Disfrutar en grande, con interés intenso y sin impedimentos.
- Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande.
- Desarrollarte en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
- Hacer el mayor bien para mayor número de personas, familias y grupos.
- Compartir y aprender en equipo junto a grandes personas.
- Favorecer la evolución de paradigmas a través de la innovación.
- Un excelente clima laboral, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.
¡Únete a nosotros y hagamos la diferencia juntos!
Mínimo Nivel Académico Requerido
Estudiante Universitario
Mínima Experiencia Laboral Requerida
2 años
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